工伤赔偿到底是公司承担还是保险承担？

工伤赔偿一般应由工伤保险承担，单位未缴纳则需自行承担。依据相关法律法规，单位缴纳过工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险支付，如医疗费、一次性医疗补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位承担。《工伤保险条例》明确了工伤赔偿的责任主体，单位未参保则需承担全部赔偿责任。若出现未及时缴纳或差额情况，单位也需承担相应责任。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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工伤赔偿问题，法律上通常按以下方式处理：首先确认单位是否缴纳工伤保险，已缴纳的则大部分赔偿由保险支付；未缴纳的，单位需自行承担赔偿。其次，检查社保基数与劳动者工资标准是否一致，有差额的由单位补足。最后，对于未办理工伤保险或未及时缴纳的，单位需负责协商或承担全部费用。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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工伤赔偿处理分三种：1.单位已缴保险：除停工留薪期工资及一次性就业补助金由单位支付外，其他由工伤保险支付。需确认保险缴纳情况。2.单位未缴保险：所有赔偿由单位承担。需与单位沟通，要求其履行赔偿责任。3.单位迟缴或未足额缴纳：差额部分由单位承担，新发生费用需协商承担。需核查缴纳情况，及时与社保部门和单位沟通。