不会扣上个月的薪水。按劳分配是《劳动法》原则，单位应支付已付出劳动的工资。旷工不能成为扣除上月工资的理由，否则违反《劳动法》规定，可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不会扣薪。处理方式如下：1.与公司HR或财务部门沟通，明确工资发放依据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供出勤及工资记录；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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