公司辞退连续工作14年的员工，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍赔偿金；协商或经济性裁员则按年限补偿；过失性辞退无补偿。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿需分情况。操作如下：违法解除时，立即按2倍经济补偿标准支付赔偿金；协商解除或经济性裁员，根据工作年限计算补偿金并支付；过失性辞退，确保证据充分后直接辞退，无需补偿。每种情况均需严格遵守《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类辞退补偿问题，方式有协商、法律途径等。若公司违法解除，应主动按2倍标准赔偿；若为协商或经济性裁员，需按工作年限合理补偿；过失性辞退则无需补偿，但需确保有充分证据。选择方式时，需权衡法律风险与成本。
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