老板骚扰女员工应严肃处理。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰属违法行为，不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，工作环境恶化。员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板骚扰女员工，常见方式有协商、仲裁、起诉及报案。若骚扰情节较轻，可尝试与老板协商解决；若协商无果或骚扰严重，可选择申请仲裁或向法院起诉；若涉及违法犯罪，应及时向公安机关报案，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板骚扰女员工需制止。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 尝试与老板沟通，表明立场；3. 若沟通无果，向公司人事或高层反映；4. 公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 情节严重，直接报警并考虑起诉。
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