生病治疗期间，单位要求解除劳动合同，应当得到哪些赔偿

生病治疗期间单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
生病治疗期间，单位解除劳动合同应当支付经济补偿。若员工在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无合适岗位可安排，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。具体情况如下：

1. 如果员工仍在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可主张赔偿。
2. 如果员工医疗期已满，且确实无法胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
3. 如果单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 如果员工患病严重，符合重大疾病标准，可能涉及更高的赔偿标准或协商补偿。
5. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿可由双方约定金额，但不得低于法定标准。
6. 如果用人单位未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付相应赔偿。
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生病治疗期间单位解除劳动合同，需依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第三款，用人单位依据第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

结合生病治疗期间单位解除劳动合同的情形，若员工确实在医疗期满后无法胜任原工作，且无合适岗位可调整，用人单位依法解除合同的，应支付经济补偿。若未履行通知义务，还需支付一个月工资作为代通知金。

适用结论是：如员工符合医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排的情形，用人单位可依法解除合同，但必须支付经济补偿及可能的代通知金，否则将构成违法解除，员工有权申请仲裁或提起诉讼维权。