商店经理拖延下班时间并威胁员工，有哪些应对措施？

商店经理拖延下班并威胁，员工可依法维权。根据《劳动法》等规定，员工有权拒绝超时工作，威胁员工违法。不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发劳动争议或更严重的法律后果。
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经理拖延下班并威胁，应依法应对。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、加班记录等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿并制止不当行为；4.必要时寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保护。
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应对经理拖延和威胁，可投诉或诉讼。选择投诉可向劳动监察部门反映，快速且直接；选择诉讼则需准备充分证据，通过法院解决，适用于严重情况。根据具体情况和证据充分度来决定。