公司突然强制调岗，劳动者可依法维权。若不维权，公司行为或致劳动者利益严重受损。法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。分析说明：公司强制调岗属变更劳动合同行为，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与公司因此产生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免利益受损。严重后果：若不及时处理，劳动者可能面临工作权益长期被侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司强制调岗的常见方式有：接受调岗、拒绝调岗并协商、申请劳动仲裁。选择建议：若认为调岗合理可接受；若不合理应与公司协商；协商无果则及时申请劳动仲裁以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗应对如下：1.若调岗合理，劳动者可选择接受；2.若认为不合理，应先与公司沟通协商；3.协商不一致时，可及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益。
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