就业协议书用人单位未盖章，一般不影响协议效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工即与劳动者建立劳动关系，应签劳动合同。若用人单位未盖章且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业协议书用人单位未盖章，常见处理方式是协商补盖或签订正式劳动合同。若用人单位认可协议内容，可协商补盖公章；若不认可，应尽快签订正式劳动合同以明确双方权益，避免潜在纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位未盖章，协议仍可能有效。1.若其他方已盖章且用人单位实际履行协议，可视为默认协议有效。2.若用人单位未盖章也未履行，应尽快与用人单位沟通，要求补盖或签订正式劳动合同。3.若沟通无果，劳动者可保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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