您询问的是公司年假发放标准问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假的享受主要依据职工在公司的连续工作年限，而非社保缴纳年数。公司如果以社保缴纳年数作为年假发放的标准，可能违反了该条例的相关规定。因此，您有权要求公司按照您在公司的工作年限来安排您的年假。法律依据为《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，明确了年假的享受条件和天数计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持按社保缴纳年数发放年假，您可以：1. 与公司人力资源部门沟通，明确年假的法定计算方式，要求按工作年限安排年假；2. 若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解；3. 必要时，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应依据《职工带薪年休假条例》正确安排员工年假：1. 根据员工在本单位连续工作年限确定年假天数；2. 确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；3. 若因工作需要不能安排员工年休假，应经员工本人同意，并按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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