上了6天班，没签劳动合同?

未签劳动合同仍可依法维权，关键在于证明劳动关系的存在。以下是不同情况的处理方式：
1. 如果存在工资支付记录或工作证等证据：可以通过这些材料证明劳动关系，进而主张未签合同的赔偿。
2. 如果用人单位否认用工事实：需要进一步收集证据，如考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系。
3. 如果用人单位承认用工但拒绝赔偿：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资。
4. 如果仅工作几天未签合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面合同，因此时间较短不影响维权。
5. 如果单位以其他形式（如口头协议）约定劳动关系：仍可视为存在事实劳动关系，依法维权不受影响。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；第八十二条规定，超过一个月未签合同的，应支付双倍工资。虽然您只工作了6天，未满一个月，但只要存在劳动关系，用人单位仍应依法在一个月内补签书面合同。若用人单位拒绝补签或拖延，您可以依据该法第八十二条主张自用工之日起超过一个月未签合同的双倍工资差额。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、工服、考勤记录等能证明劳动关系的材料，形成完整的证据链。
2. 申请劳动仲裁：在证据充分的前提下，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不配合，可向劳动监察部门举报其未签订劳动合同的违法行为。
4. 咨询专业律师：针对个案具体情况，寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的正确执行。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度，以便选择最有效的维权方式。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. 诉讼时效风险：例如，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据链不完整导致败诉：例如，若您仅有口头约定而无任何书面或电子记录，用人单位否认用工事实，可能导致劳动关系无法确认，进而影响维权。