签订劳动合同后发现学历造假

针对您提出的问题，如果员工因学历造假导致劳动合同无效，企业虽可主张合同无效，但并非完全不承担责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业在招聘时未明确学历为必备条件或未进行严格审查，导致签订了基于欺诈的劳动合同，企业在管理上可能存在一定的过失。此时，企业虽可主张合同无效，但可能需要支付员工已付出劳动的相应报酬。因此，企业在招聘和合同签订过程中应严格审查员工资料，避免此类纠纷的发生。法律依据为《劳动合同法》第二十六条、第二十八条。
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从法律角度，企业应通过以下方式防范员工学历造假：1. 在招聘公告中明确学历等要求，并告知不实信息的后果；2. 严格审查应聘者的学历证书等文件，必要时可通过学信网等官方渠道进行验证；3. 在劳动合同中明确约定员工应保证所提供信息的真实性，并约定违约责任。通过这些措施，企业可以有效降低因员工学历造假带来的法律风险。
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发现员工学历造假后，企业欲合法解除劳动合同，应先确认劳动合同是否因欺诈而无效。若确认无效，可依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除或单方解除。具体操作包括：1. 收集学历造假的证据；2. 与员工沟通，说明合同无效的原因；3. 协商解除或发出单方解除通知，并支付相应经济补偿（如适用）。