未签劳动合同被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，劳动者有权要求经济补偿。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不服裁决还可提起诉讼。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退处理如下：1. 与单位协商，要求经济补偿。2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 调解不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被辞退，常见处理方式有：要求经济补偿、投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。
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