2025哺乳期《劳动法》规定是怎样的想了解:如何

哺乳期女职工受《劳动法》等法律特殊保护。依据《女职工劳动保护规定》,哺乳期不得降低工资或解雇。若不及时处理,将损害女职工合法权益,影响母婴健康。
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保护哺乳期女职工权益,常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。
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哺乳期受保护。具体操作:1. 与单位沟通,确保不降薪不解雇;2. 遇侵权,向劳动监察投诉,提供证据;3. 投诉无果,申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,可向法院起诉。
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