公司不给发绩效工资违法吗

不发绩效工资违法，公司应遵守合同约定。

绩效工资属员工薪酬一部分，公司不发放属于违约。依据《劳动法》，绩效工资的发放需按照签订的劳动合同执行，否则便属于违约行为。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司不按照绩效考核制度发放绩效工资，将损害员工应得利益，影响员工工作积极性。

《劳动法》规定，工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资作为员工薪酬的一部分，公司不发放便属于违约行为。不发绩效工资，不仅违反了《劳动法》的相关规定，还会挫伤员工的工作积极性，长远来看会影响公司的整体效益。
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对公司不发绩效工资的情况，员工可从以下方面处理。首先，可与公司进行协商，要求按合同履行绩效工资发放；其次，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；最后，如公司仍拒绝支付，员工可申请劳动仲裁委员会仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，先尝试和平解决，无果后再考虑法律手段。
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公司不发绩效工资违法。

面对此情况，员工应：1. 与公司沟通，明确绩效未发放原因，并要求按合同履行。2. 若公司拒绝，则向劳动部门投诉，由部门责令支付。3. 如仍不支付，准备材料申请仲裁。4. 仲裁无果，可提起诉讼，用法律维权。