公司加薪时只调整了加班工资而薪水没涨，是否

公司加薪只调加班工资可能不符劳动法规。依据《劳动法》，加班应支付加班费，若仅调加班工资而未涨基本薪水，可能侵犯员工权益。长期如此，员工工作积极性受挫，可能影响公司整体运营。
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处理此类问题，员工可与雇主沟通或向劳动部门投诉。沟通无果时，选择向劳动监察部门反映，以确保自身权益得到保障。
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公司此做法不妥。处理方式：1.与HR沟通，了解加薪政策，表达诉求；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.也可直接咨询律师，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。