脱产攻读博士后的事业单位员工,是否必须退还

辞职后通常不需退还已发工资。依据《劳动法》,员工辞职前享受的工资及福利不需退回,若单位因疏忽多发工资,员工应退回多发放部分,否则可能构成不当得利,引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。若单位要求退还工资,应先与单位协商;协商不成,员工可申请劳动仲裁维权。选择方式时,应考虑效率与公正性。
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辞职后工资问题,分情况处理。若辞职前工资已发,无需退回;若单位误发,需协商退回。具体操作:1.检查工资发放记录;2.与单位沟通,说明情况;3.如有多发,协商退回方式;4.协商不成,准备劳动仲裁材料。

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