工人工作场所突发疾病怎么办

员工工作场所突发疾病，需区分情况处理。如为工作导致的职业病或突发疾病，可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，未及时救治或处理，可能影响员工权益。
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员工突发疾病应对：1. 立即送医救治，确保生命安全。2. 通知家属并了解疾病原因，如为工作相关，收集证据。3. 根据疾病性质，向单位报告并申请工伤认定，或按医疗程序处理。
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员工工作场所突发疾病，常见处理为及时送医并通知家属，同时申报工伤。若为职业病或工作相关疾病，需准备工伤认定材料，通过单位向劳动部门申请赔偿。非工作原因疾病，则按普通医疗处理。