工厂不签合同的后果

工厂不签合同，将面临支付二倍工资的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，且若违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理可能导致高额赔偿及法律风险。
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工厂不签合同需处理。具体操作：1. 若刚用工未超一月，及时补签；2. 若已超一月，需支付双倍工资至补签或解除劳动关系；3. 若应签无固定期合同而未签，同样支付双倍工资。根据不同情况选择合适操作，避免法律风险。
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工厂不签合同，常见处理方式是支付双倍工资或补签合同。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若希望维持劳动关系，可选择补签合同；若劳动关系难以继续，则支付双倍工资作为补偿。