暑假工离职不批

如果暑假工离职不批，投诉劳动部门后，劳动部门会根据《劳动合同法》等相关法律法规进行调查处理。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于暑假工这样的非全日制用工，通常只需提前较短期限通知即可离职。劳动部门可能会要求用人单位提供相关证据，并核实暑假工的离职请求是否合理。如用人单位存在违法行为，劳动部门将依法进行处罚，并保障暑假工的合法权益。
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除了投诉劳动部门，暑假工还可以通过以下途径维护自己的离职权益：1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达离职意愿及原因。2. 寻求法律援助：如协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益及可能的法律途径。3. 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，暑假工离职时应注意以下事项：1. 提前通知：根据法律规定，提前三天提交书面辞职申请。2. 书面记录：确保辞职信书面写明本人确定的离职日期，并保留好递交辞职信的凭证。3. 保留证据：如用人单位不批准离职，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。