离职不能领取失业金吗

离职并非一定不能领取失业金，需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取条件包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。如果员工主动离职，通常不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，因此难以领取失业金。但若是被裁员或合同到期不续签等情形，则可能符合条件。提醒：若离职后长时间未能找到工作且符合失业金领取条件，应及时向当地社保部门咨询并申请，以免错过申请时效。
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处理方式：从法律角度看，处理离职与失业金领取的问题，常见方式有咨询社保部门、查阅相关法律法规及寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体政策和申请流程；若对政策理解有疑问，可查阅相关法律法规；若遇到复杂情况或争议，建议寻求专业法律援助。
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具体操作：1. 若因公司裁员或合同到期不续签等原因离职，准备好离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，向当地社保部门咨询失业金申请流程。2. 在申请过程中，如遇到政策理解上的困难，可查阅《社会保险法》、《失业保险条例》等相关法律法规，或咨询法律专业人士进行解读。3. 若因失业金领取问题与公司或社保部门产生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。