对职工退休工资有何影响，如何计算？

事业单位转企后，职工退休工资计算方式会有所变化。分析：事业单位转为企业后，其职工的退休待遇将不再享受事业单位特有的退休金制度，而是逐步过渡到社会保险制度。这意味着，职工的退休工资将主要依据其缴纳的社会保险费用、缴费年限以及当地的社保政策来确定。因此，转企后职工的退休工资可能会受到一定影响，具体影响程度取决于个人的缴费情况和当地社保政策。提醒：若发现退休工资明显低于预期或与政策规定不符，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，事业单位转企后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是按照社会保险制度计算退休工资；二是依据转企时的相关政策进行过渡性安排。选择建议：职工应根据自身实际情况和政策规定来选择处理方式。若转企后已纳入社会保险体系，则应按照社会保险制度计算退休工资；若转企时有特殊的过渡性政策，则应按照政策规定执行。
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具体操作：1.若已纳入社会保险体系，职工退休工资的计算将依据其个人账户养老金和基础养老金的总和。个人账户养老金取决于个人缴费金额和缴费年限，基础养老金则与当地上年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费指数相关。2.若存在过渡性政策，职工应详细了解政策内容，包括过渡期限、过渡期间的待遇标准以及过渡期满后的待遇衔接等。同时，职工应保留好相关证明材料，以备不时之需。3.在处理过程中，职工应密切关注政策变化，及时与单位或社保部门沟通，确保自身权益不受损害。若发现政策执行存在问题或自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。