拖欠工资递交被迫解除劳动合同告知书有效吗

拖欠工资递交被迫解除劳动合同告知书有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及补偿。
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拖欠工资常见处理方式为解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如拖欠金额、时间等。若用人单位有支付意愿，可协商解决；若无，则申请劳动仲裁以维护权益。
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拖欠工资可解除劳动合同。具体操作：1. 书面递交被迫解除劳动合同告知书，明确拖欠工资事实及解除意图；2. 要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金；3. 若用人单位拒绝，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等；4. 跟进处理结果，必要时可寻求法律援助。