在国企，女工人转为管理岗能否50岁自愿退休？

女工人转为管理岗后，一般不能50岁自愿退休，需依规定。分析：根据我国相关法律规定，女工人的退休年龄通常为50岁，而女干部或管理岗位的退休年龄为55岁。若女工人转为管理岗，其退休年龄应按管理岗位的规定执行，即55岁。因此，除非有特殊政策或企业规定允许提前退休，否则不能50岁自愿退休。提醒：若企业强制要求50岁退休或存在其他违法行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.了解政策：查阅国家和企业关于退休年龄的相关规定，明确自己的岗位性质和退休年龄。2.协商沟通：与企业人力资源部门沟通，表达自己的意愿和诉求，了解企业是否有特殊政策或灵活退休制度。3.申请劳动仲裁：若协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求维护自己的合法权益。4.寻求法律途径：若劳动仲裁结果不满意，可进一步寻求法律途径，如向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、岗位变动通知等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解政策、协商沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细了解国家和企业的相关政策规定，明确自己的权益；其次，若存在疑问或争议，可与企业人力资源部门协商沟通；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。