离职时遇到厂里不给离职单的情况怎么处理？

工厂不给离职单，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有权在提前通知后解除合同，无需工厂同意。若不处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展。《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如不及时处理，可能造成劳动关系持续，影响新工作入职及个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职遇阻，按以下方式处理：1.提前三十日（试用期三天）书面通知工厂，要求解除劳动合同。2.工厂不配合，则整理证据，如邮件记录、拒收证明等。3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决离职纠纷，确保合法离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不给离职单，常见处理方式是依法通知并解除劳动合同。可选择邮寄辞职信作为书面通知方式，并保留邮寄凭证，确保法律程序合规。若工厂拒收或无视，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。