事实劳动关系转为正式劳动关系后，是否适用？

首先，关于事实劳动关系转为正式劳动关系后，劳动合同法是适用的。根据《劳动合同法》的规定，该法旨在明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。转为正式劳动关系后，双方的权利义务将受《劳动合同法》调整与约束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括：1.签订正式的书面劳动合同，明确双方的权利与义务。2.根据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对事实劳动关系转为正式劳动关系，具体操作如下：1.与用人单位协商，明确双方意愿后签订正式的书面劳动合同。2.如协商不一致，可根据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。