员工患重病瘫痪可以解除劳动合同吗
台州市椒江区刑事律师咨询
2025-05-10
员工患重病瘫痪，用人单位不可随意解除合同。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除合同，否则违法。若未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病瘫痪，处理方式如下：1. 确认医疗期，医疗期内不得解除；2. 与员工协商，看是否能调整岗位或采取其他措施；3. 如需解除，需等医疗期满，且按法律规定给予补偿。
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