工作13年没有签劳动合同。有买社保，银行卡转帐收工资

工作13年没有签劳动合同的情况下，可以通过银行转账记录等证据证明劳动关系。
可以直接认定存在事实劳动关系，并依法主张相关权益。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若银行转账记录显示固定周期、固定金额且来自公司账户，可作为工资支付凭证，支持劳动关系的认定。
2. 若转账来源为个人账户，需结合其他证据（如社保缴纳、考勤记录、工作证等）综合判断是否存在劳动关系。
3. 若用人单位承认劳动关系但拒绝签订合同，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。
4. 若用人单位否认劳动关系，需通过仲裁或诉讼程序，依据工资流水、社保记录等证据主张事实劳动关系成立。
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根据《劳动合同法》第七条，即使没有签订劳动合同，劳动关系依然成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要存在实际用工行为，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然依法成立。在本案中，劳动者已工作13年且有社保缴纳记录和银行转账工资支付，符合“实际用工”的法律构成要件。因此，该劳动者与用人单位之间已建立稳定的事实劳动关系，依法享有与签订劳动合同的劳动者同等的权益保障。适用结论为：劳动者可依法主张未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿、社保补缴等相关权利。
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针对工作13年未签劳动合同的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集完整证据链：整理银行工资流水、社保缴纳记录、考勤打卡记录、工牌、工作邮件等，形成完整的事实劳动关系证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位长期未签合同，可向当地劳动监察部门举报其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：主张未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿、社保补缴等合法权益。
4. 咨询专业劳动法律师：针对个案情况制定具体策略，确保维权过程合法高效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的配合程度。建议尽早咨询律师，以便制定最合适的维权路径。
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工作13年未签劳动合同可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工作期间未主张双倍工资，可能因超过时效而无法追索。
例如：某员工工作满5年后才申请仲裁主张未签合同双倍工资，法院可能以超过一年时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：若银行转账记录不连续、社保缴纳中断，或缺乏其他辅助证据，可能导致劳动关系难以被认定。
例如：某员工工资由个人账户发放，无其他证据支持，用人单位否认劳动关系，最终仲裁未予认定劳动关系，维权失败。